Arbeitswelt

Unseren Erfolg verdanken wir zufriedenen und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns dürfen Sie eine hohe Wertschätzung Ihrer Persönlichkeit erwarten – und ein Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. In einer Mitarbeiterbefragung gaben überdurchschnittlich viele Kolleginnen und Kollegen an, dass sie insgesamt mit ihrer Arbeit sehr zufrieden sind.
 

UNTERNEHMENSKULTUR

Wir sehen soziales Handeln und wirtschaftlichen Erfolg als eine Einheit. Unsere Unternehmenskultur ist mit uns gewachsen und hat sich weiterentwickelt. Unser Erfolgsrezept dabei: „Das Gute bewahren und immer für Verbesserungen offen sein“.

Bei der GEWOFAG herrscht ein respektvolles und wertschätzendes Betriebsklima. Denn wer die Herausforderungen des Münchner Wohnungsmarkts meistern will, muss gemeinsam an einem Strang ziehen. Jede und jeder ist Teil des Unternehmenserfolgs. Diese Grundlage spiegelt sich beispielsweise in unserer Führungskultur wider. Führen heißt bei uns ermöglichen. Bei uns können Sie sich fachlich und persönlich weiter entwickeln. Mitarbeitergespräche und Vorgesetzen-Feedbacks tragen dazu bei, dass dafür die Rahmenbedingungen stimmen.

Frauen in Führungspositionen sind uns ein selbstverständliches Anliegen. Die GEWOFAG hat das MFF Memorandum für Frauen in Führung unterzeichnet und beteiligt sich freiwillig an der Selbstverpflichtung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.


VERGÜTUNG UND ALTERSVORSORGE

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sind uns die materiellen Anreize, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, wichtig. Als Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbands der Deutschen Immobilienwirtschaft vergüten wir unsere Mitarbeitenden nach dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft.

Über den Vergütungstarifvertrag hinaus haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat übertarifliche GEWOFAG-Vergütungsgrundsätze entwickelt. Damit können wir flexibel auf die Anforderungen des Arbeitsmarkts reagieren, aber auch die Leistungen unserer Mitarbeitenden individuell honorieren. Darüber hinaus bieten wir attraktive Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge. Zentrale Säule ist die Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK), in der die GEWOFAG für Ihre Mitarbeitenden regelmäßig einzahlt. Außerdem bieten wir eine spezielle auf die GEWOFAG zugeschnittene Unterstützungskasse an.
 

BERUF, FREIZEIT UND GESUNDHEIT

Ausgleich schaffen: Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf, Freizeit und Familie ist uns wichtig. Die GEWOFAG bietet ihren Mitarbeitenden zahlreiche Modelle wie Teilzeit, Pflegezeiten und Homeoffice.
Ein Kernpunkt der Work-Life-Balance ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie liegt der GEWOFAG besonders am Herzen – was sich in der Zertifizierung „berufundfamilie“ widerspiegelt. Das Angebot der Elternzeit ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir unterstützen beim Wiedereinstieg und der Kinderbetreuung. Wir haben für unsere Mitarbeitenden Kinderkrippenplätze in der Nähe der GEWOFAG-Hauptverwaltung reserviert.
Unsere betriebliche Sozialberatung bietet darüber hinaus individuelle Unterstützung an. Sollte mal ein Notfall eintreten und das Kind vom Mitarbeitenden selbst betreut werden müssen, so steht hierfür ein besonderes Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Für den Elternteil ist es mit einem Arbeitsplatz und für den Nachwuchs mit allem ausgestattet, was ein Kinderherz so begehrt (Lego, Spielküche, Autos, CDs usw.). Für uns ist die individuelle Work-Life-Balance kein Trendwort, sondern Teil der Unternehmenskultur.

Erstes Unternehmen in Bayern mit der Auszeichnung in Gold für unser Gesundheitsmanagement!
Wir betreiben aktiv ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere Mitarbeitenden können sich zum Beispiel im Rahmen eines Gesundheitstages über die Angebote zur Gesundheit informieren. Wir analysieren regelmäßig, welche Verbesserungspotenziale es in unserem Arbeitsumfeld gibt.
Für ihre Leistungen rund um das Gesundheitsmanagement wurde die GEWOFAG mit dem Prädikat "Gesundes Unternehmen" in Gold ausgezeichnet. In den vier Aktionsfeldern gesundes Miteinander, gesunder Arbeitsplatz, gesunder Ausgleich und gesunde Ernährung konnte die GEWOFAG mit vielfältigen Maßnahmen punkten, darunter z. B.:
  • Unternehmensinterne Sozialberatung
  • Jährliche Mitarbeiterdialoge mit Zielvereinbarungen und Weiterbildungsaspekten
  • Erfolgreiche Umsetzung des Zertifikats „berufundfamilie“
  • Gesundheitsmanagement als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
  • Ausstattung der Mitarbeitenden mit Diensträdern und Lastenpedelecs
  • Wöchentliche mobile Massage
  • Betriebssportgruppen
  • Gesundheitstag
  • Ungesüßte Getränkespender an allen Standorten
  • Eltern-Kind-Büro
 

PERSPEKTIVEN UND VIELFALT

Unser Personalmanagement ist nachhaltig. Ganz gleich, ob Sie gerade bei der GEWOFAG starten oder schon lange an Bord sind: Wir kümmern uns um Sie. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen. Maßgeschneiderte Angebote unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen immer auf dem aktuellen Stand zu halten. Dabei arbeiten wir mit einem ganzheitlichen Personalentwicklungskonzept, das sich am individuellen Lebensphasenmodell und an einer demographiefesten Personalentwicklung orientiert.

Wir begleiten Sie schon vor Ihrem ersten Arbeitstag. Bereits in der Einstellungsphase lernen wir Sie genauer kennen und starten einen Entwicklungsdialog. Eine Mitarbeiterin/Ein Mitarbeiter aus dem Personalwesen, gegebenenfalls unterstützt durch unsere Experten aus der Personalentwicklung, steht Ihnen von Anfang an zur Seite.

Vielfalt ist unsere Chance: „Diversity“ bedeutet für uns, die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst zu nutzen und zu fördern. Wir sind überzeugt, dass sich die Vielfalt bei der GEWOFAG positiv auf alle Arbeitsprozesse und somit auf den Unternehmenserfolg auswirkt.

Wenn Sie mit all ́ Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen Ihren Beitrag für ein soziales München leisten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.